|
Mocht er een onvrijwillig ontslag ontstaan dan is er meestal sprake van een vorm van outplacement. Dit is alleen het geval als je als werknemer te horen krijgt dat je van de huidige werkplek afmoet en op zoek moet gaan naar een nieuwe werkplek. Dit is in sommige gevallen als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of al is afgelopen. De werkgever stelt in de meeste gevallen voor om een outplacement te houden, waardoor de werknemer snel weer aan een nieuwe baan kan komen. Het is niet altijd het geval dat de werknemer direct akkoord hoeft te gaan met een ontslag. Hier kan hij of zij tegenover voorstellen dat er een outplacementbureau ingeschakeld moet worden. Een bureau die hierin kan begeleiden is bijvoorbeeld carrierepoort. Dit bureau is erin gespecialiseerd om ervoor te zorgen dat de werknemers die ontslagen worden te begeleiden naar het vinden van een werkplek die bij hun past. Hier wordt gekeken naar de kwaliteiten en diploma’s die de personen bezitten en waar de interesses liggen. Er wordt dan een coach gekoppeld aan een werknemer, om ervoor te zorgen dat er structuur is en een centraal aanspreekpunt. Dit traject valt tegenwoordig ook in de term transitievergoeding. Dit houdt in dat de transitie bij een ontslag bedoeld is om snel weer op een nieuwe werkplek aan de slag te kunnen gaan. Dit traject wordt in de meeste gevallen pas ingeschakeld als een werknemer al een ruimere tijd werkzaam is binnen een bedrijf. Mocht dit niet ingezet worden dan kan er een ontslagvergoeding worden meegegeven ter compensatie van de schade die geleden wordt. Meestal zijne r direct veel vragen die optreden als je te maken krijgt met een ontslag en de bureaus die deze trajecten begeleiden kunnen je hier goed bij helpen. Wees wel zorgvuldig in het uitkiezen van de juiste bureaus voor de begeleiding. Klik hier voor meer informatie. |
| Voor meer info : bezoek de website |
